自2011年1月1日开始，江西建亨房地产开发集团将正式实施企业年金制，这是建亨集团完善公司福利制度的一件大事，也是建亨员工职业生涯与日常生活中的一件大事。建亨此举使之成為(wèi)上饶第一家实行年金制福利的企业，这对建亨的可(kě)持续发展，对上饶企业界推广年金制提升竞争力具有(yǒu)重要的意义。
什么是企业年金制
所谓企业年金制，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业实行年金制有(yǒu)三个前提，一是企业已建立基本养老保险，并按时足额缴费；二是企业与员工自愿；三是企业有(yǒu)相应的经济负担能(néng)力。
企业年金制是企业职工福利制度的重要组成部分(fēn)，其目的是為(wèi)了提高企业员工退休养老的待遇和生活水平，同时也让企业能(néng)更好的吸引和留住人才。对于社会来说，企业年金制可(kě)以推进构建更加完善的社会养老保障體(tǐ)系。所以说，企业年金制度对于个人、企业、社会都是非常有(yǒu)益的。
企业年金制是大势所趋
企业年金制作為(wèi)一种养老保险的补充形式，早在上世纪90年代初就受到我國(guó)政府的高度重视。1991年，國(guó)務(wù)院下发《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，提出建立多(duō)层次养老保障體(tǐ)系，并规定由社保机构经办企业补充养老保险；2000年，國(guó)務(wù)院下发《关于印发完善城镇社会保障體(tǐ)系试点方案的通知》，将企业补充养老保险更名為(wèi)企业年金，要求实行市场化运作管理(lǐ)，实行基金完全积累，采用(yòng)个人账户方式进行管理(lǐ)；2004年，《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理(lǐ)试行办法》颁布，随后有(yǒu)关“两个办法”的实施细则相继颁布施行，这标志(zhì)着我國(guó)企业年金制的由探索发展阶段进入到规范发展的新(xīn)阶段。
据了解，企业年金制度起源于西方发达國(guó)家，从正式建立至今已有(yǒu)近五十年的历史，发达國(guó)家60%以上的企业建立了年金制。我國(guó)企业年金制的发展经历了一个由慢到快的过程，预计到2010年末我國(guó)企业年金总规模将超3000亿元。
企业年金的运作方式
根据企业年金制相关规定，企业年金方案适用(yòng)于企业试用(yòng)期满的员工，企业年金所需费用(yòng)由企业和员工个人共同缴纳。员工在达到國(guó)家规定的退休年龄时，可(kě)以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。
企业实行年金制，不仅是企业与员工之间的事，还涉及到受托人、托管人、账户管理(lǐ)人、投资管理(lǐ)人等。相对于这些管理(lǐ)机构，企业及其员工是委托人，享有(yǒu)企业年金受益权的员工或合法继承人是受益人。
受托人接受委托人的委托，收取企业和员工的缴费，向受益人支付企业年金待遇。受托人还可(kě)以选择、监督、更换账户管理(lǐ)人、托管人、投资管理(lǐ)人，并制定监督企业年金基金的投资与管理(lǐ)；托管人负责保管企业年金基金财产，向投资管理(lǐ)人分(fēn)配企业年金基金财产；账户管理(lǐ)人负责建立企业年金基金企业账户和个人账户，记录企业、员工缴费以及企业年金基金投资收益，计算企业年金待遇；投资管理(lǐ)人主要是对企业年金基金财产进行投资。
企业年金制的整个流转过程均有(yǒu)严格的法律进行规范，具有(yǒu)保值增值、收益稳定的特点，是社会养老保险制度的优益补充。
企业年金制收益大
企业实行年金制，对企业来说是增加了成本开支，但对员工个人来说，退休后的养老生活质量将得到有(yǒu)力保障。
以一个员工為(wèi)例。假设这名员工目前月薪2000元，预期工资增長(cháng)率為(wèi)5%，预期年金投资收益率為(wèi)8%，初始缴费年龄為(wèi)30岁，到法定退休年龄60岁时，这名员工已缴费30年。以这些前置為(wèi)基本条件，到60岁退休时，这位员工个人账户上的年金累计缴费额為(wèi)127563元，年金累计投资收益為(wèi)254257元，退休时账户积累额可(kě)达到361819元，预计退休后每月可(kě)领取养老金2822元。
从这名员工的月收入与其退休时可(kě)领取的预期养老费比较中，可(kě)以得出一个基本结论：员工当前的月工资水平基本上就是退休后的养老金，越是年轻的员工越有(yǒu)利。而实际上，由于员工的工资水平在几十年的职业生涯中是不断提升的，因此基于年金制的养老金也是不断提高的。加上原本已经参加的社会统筹养老保险也有(yǒu)一筆(bǐ)退休养老费，这样，实行了企业年金制的企业员工在退休后就可(kě)以领取双份养老费，其退休后的生活将令人羡慕。
建亨在上饶首推年金制
建亨集团的企业文(wén)化强调以人為(wèi)本。建亨“三和”核心价值观中有(yǒu)一条是“求和”，就是要通过共同愿景指导下的相互沟通与共享，达到企业内部的和谐；建亨“五心”经营理(lǐ)念中有(yǒu)一条是“用(yòng)爱心对待员工”，视员工為(wèi)事业的创造者，共同分(fēn)享发展的成果。
建亨集团历来重视员工的福利，每年用(yòng)于员工培训、餐饮、旅游、慰问的费用(yòng)少则几十万，多(duō)则上百万。在建亨集团成立12周年之际，董事会决定实行企业年金制，这是建亨集团发展壮大的體(tǐ)现，也是建亨增强人才凝聚力，提升企业竞争力的又(yòu)一重要举措。
企业年金制在國(guó)内发达城市早已為(wèi)众多(duō)知名企业接受并实行，如今在上饶，建亨集团率先推行这项福利措施，我们相信，它一定能(néng)在赣东北大地上生根开花(huā)，结出喜人的硕果。
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