与员工共享发展成果

建亨集团的企业文(wén)化强调“和合”，“和”即“和睦”、“和谐”，“合”即“结合”、“融合”。“和合”是建亨的核心价值观之一，是建亨追求的企业理(lǐ)想的发展状态。
為(wèi)了实现“和合”、建立建亨整體(tǐ)及其与外界的和谐共生之道，建亨集团从管理(lǐ)制度到运行机制，全方位多(duō)层面保障员工参与企业管理(lǐ)，共享发展成果。
建亨员工的待遇在上饶是较高的。建亨选人、用(yòng)人讲求精准，而能(néng)成為(wèi)建亨一员者，其收入待遇比之上饶同类企业平均工资高20%左右，而且随着建亨的不断发展，员工的工资收入也是“水涨船高”。
建亨员工的福利是有(yǒu)目共睹的。建亨员工享受到的社保“三金”，特别是建亨在上饶率先实施的“年金制”，可(kě)以说是上饶企业界仅见的企业福利。
逢年过节、生老病死，悲喜事常有(yǒu)，建亨的关怀始终不变。就拿(ná)2011年春节前后来说，集团给予员工的福利是多(duō)层面的，全體(tǐ)员工享受到了集团多(duō)次普惠性的慰问品或慰问金。优秀集體(tǐ)与优秀员工的评选多(duō)层面展开，不仅奖励范围广，而且奖励金额不菲。各种形式的内部抽奖活动，不仅活跃了员工生活，也增加了员工实惠。
建亨还规定，全體(tǐ)员工每年都有(yǒu)机会分(fēn)批外出旅游观光休闲。
建亨员工的工作环境也可(kě)圈可(kě)点。比如总部办公室人员人人配有(yǒu)一台電(diàn)脑，新(xīn)办公设备以及冬暖夏凉的办公间、如家般温謦的室内装饰与人际关系，能(néng)够让每一位员工感受到尊重与优越。
最重要的还是员工的培训与提升，每年建亨花(huā)费在这方面的经费高达近百万元之巨，这在上饶企业界可(kě)以说是绝无仅有(yǒu)的。
不断增加的收入、良好的福利、奖励、旅游、培训等等，这些都大大增强了员工对建亨的向心力与忠诚度。如今的建亨集团，员工队伍日益壮大，员工的稳定性不断增强，员工的业界人竞争力也在不断提高。
俗话说，财散人聚、财聚人散。建亨集团不亏待员工，员工也感恩于建亨，劳资双方紧密携手，共同成長(cháng)，谱写着一曲曲动人的发展篇章。
建亨集团决策层不止一人、不止一次地说过：建亨不是哪一个人的建亨，建亨也不是靠哪一个人或哪几个人就能(néng)发展好的；建亨是全體(tǐ)建亨人的建亨，需要全體(tǐ)员工以共同的理(lǐ)想信念為(wèi)基础，团结拼搏、奋发有(yǒu)為(wèi)，在实现企业可(kě)持续发展的同时共享发展成果。
“与员工共享发展成果”，这是建亨集团“和合”理(lǐ)想的必然要求。而事实上，这一理(lǐ)想在很(hěn)大程度上已经成為(wèi)现实。