5月8日至10日，建亨公司首批员工一行共21人赴杭州参加拓展培训，培训课程為(wèi)团队建设，共分(fēn)8个科(kē)目，分(fēn)别為(wèi)驿站传书、穿越電(diàn)网、背摔、高空抓杆、地雷阵、贪吃蛇、造船和急速60秒(miǎo)，两天的培训课程紧张、活泼、有(yǒu)序、有(yǒu)趣，既體(tǐ)现了平时工作中的分(fēn)工协作、团结友爱、民(mín)主集中的团队精神，也反应了日程生活中的挑战自我、勇于创新(xīn)、包容互助的人生真谛。每个學(xué)员无论是年过花(huā)甲的73岁王渔士总工程师，还是柳弱花(huā)娇芳龄才20的办公室主管占贞贞小(xiǎo)姐，都无一遗漏的参加了每个科(kē)目。
在培训总结中，學(xué)员们都纷纷表示收获巨大。婺源速8酒店(diàn)的秦总说：“我原来因為(wèi)周末酒店(diàn)忙是向董事長(cháng)请假的，但未获批准。这次培训后，我发现无论是对待日常工作还是处理(lǐ)同事间关系，都有(yǒu)非常深刻的领悟，确实不虚此行，下次培训希望人力资源部能(néng)多(duō)安排我们酒店(diàn)的员工参加。”总工程师王渔士说：“我作為(wèi)一个70多(duō)岁的老人，通过这次拓展培训，不但觉得对更能(néng)端正自己的工作态度，也发现了更多(duō)的人生道理(lǐ)，还对自己有(yǒu)一个全面的重新(xīn)认识，以前有(yǒu)人问我廉颇老矣，尚能(néng)饭否？现在我可(kě)以自豪的说，老骥伏枥，志(zhì)在千里。”
姜光亮董事長(cháng)最后说道：“听了大家的总结，我非常高兴，我们各位员工水平的提高，也是我们建亨公司的提高。象只有(yǒu)少数团队能(néng)顺利完成的急速60秒(miǎo)科(kē)目，你们也都顺利通过了，和ge中國(guó)、零点咨询、中國(guó)人寿这样的知名企业并列在光荣榜上，这说明了我们建亨这个团队是优秀的，是有(yǒu)战斗力的。我们建亨公司一直保持着经常让员工外出培训學(xué)习的传统，近的有(yǒu)去浙江大學(xué)，中欧管理(lǐ)學(xué)院，遠(yuǎn)的有(yǒu)北京大學(xué)，清华大學(xué)，还有(yǒu)國(guó)外的哈佛大學(xué)等等，我们的目的就是要提高大家的水平，开拓员工的视野。我们近几年陆续上線(xiàn)了销售管理(lǐ)、进度管理(lǐ)、成本管理(lǐ)和人力资源管理(lǐ)等erp系统，通过这些应用(yòng)系统，让大家各负其责，把知识经验积累下来，减少重复的错误，减少沟通的环节，减少信息传递的失真，这也是大家拓展培训总结的经验。人力资源部要抓紧时间安排第二批员工的培训。我认為(wèi)只有(yǒu)通过學(xué)习、运用(yòng)这种科(kē)學(xué)的管理(lǐ)方法才是我们公司前进的正道。”
此次培训课程由杭州人众人公司提供。人众人公司是國(guó)内第一家专业从事體(tǐ)验式培训的机构，在全國(guó)各地拥有(yǒu)40多(duō)个专业培训基地。
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