人才发展

加强企业文(wén)化教育，形成严谨、认真、精益求精的特色文(wén)化，提高员工的凝聚力。坚持以人為(wèi)本，提升员工价值和幸福感，促进员工与企业共同成長(cháng)。创新(xīn)人才机制，完善人才培养管理(lǐ)體(tǐ)系，改善人才发展环境，形成尊重人才、重视人才的良好氛围。建立以管理(lǐ)、技术、技能(néng)為(wèi)主線(xiàn)的职业生涯通道，引导员工职业发展方向，為(wèi)员工搭建成長(cháng)平台，提供发展空间。

充分(fēn)发挥高层次人才在企业发展和人才队伍建设中的引领作用(yòng)，重点引进、培养一批综合素养高、开拓能(néng)力强的企业管理(lǐ)人才，一批技术水平高、创新(xīn)能(néng)力强的高层次科(kē)技人才，一批技艺精湛的高技能(néng)人才，建立一支高端引领、结构合理(lǐ)、素质优良的人才队伍，提升人才队伍的市场化、國(guó)际化、科(kē)學(xué)化水平，推动企业的转型升级和创新(xīn)发展。